Работник, имеющий высшее образование, выражает недовольство тем, что на должность заведующей принята сотрудница с более низким уровнем образования и нарушением профессиональных стандартов. Работник также указывает на то, что ему приходится выполнять дополнительную работу и опасается потерять свою должность.
Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом запрещается дискриминация по любым признакам, не связанным с деловыми качествами работника. В соответствии с профессиональными стандартами, для должности заведующей библиотекой обычно требуется высшее образование. Приём на работу сотрудника с несоответствующим образованием может нарушать требования законодательства и внутренние нормативные акты организации. Ситуация, когда работник вынужден выполнять дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, также требует внимания, так как может нарушать права работника на справедливые условия труда.
Рекомендуется обратиться к руководству организации с официальным запросом о разъяснении ситуации с назначением на должность заведующей и требованием соблюдения профессиональных стандартов. Если ситуация не изменится, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав и несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности. Также стоит подготовить все необходимые документы, подтверждающие вашу позицию, включая копии должностных инструкций, трудового договора и других релевантных документов.
