Учитель труда (технологии) в сельской школе жалуется на то, что ему оплачивают половину урока, хотя он отрабатывает полный объём работы с группой девочек, в то время как другой учитель ведёт занятия с группой мальчиков. Фактически учитель работает 20 часов в неделю, но получает оплату за 10 часов.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В данной ситуации учитель труда выполняет полный объём работы, проводя уроки с группой девочек, однако получает оплату только за половину отработанного времени. Это может быть расценено как нарушение трудовых прав работника, поскольку оплата труда не соответствует фактически отработанному времени и объёму выполненной работы. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Таким образом, если учитель выполняет полный объём работы, он имеет право на полную оплату своего труда.
Рекомендуется обратиться к администрации школы с официальным запросом о разъяснении порядка оплаты труда. В случае неудовлетворительного ответа или продолжения нарушения прав, следует обратиться в профсоюзную организацию или территориальный орган Роструда для защиты своих трудовых прав. Также можно рассмотреть возможность обращения в суд для взыскания недополученной заработной платы.
