Работник ОАО РЖД, занимающий должность механизатора разгрузо-погрузочных работ, получил травму в январе 2025 года и до сих пор не может вернуться к работе из-за отсутствия вакансий, связанных с лёгким трудом. Рассматривает возможность увольнения и хочет узнать, как это сделать наиболее выгодно.
Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев, а такой работы нет, или работник отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на срок до его выздоровления или установления инвалидности. В случае увольнения работника, получившего травму, необходимо учитывать гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности, статьи 178 и 179 ТК РФ о выплатах выходного пособия и преимущественном праве на оставление на работе. Также следует обратить внимание на возможность получения компенсации за полученную травму в соответствии с Федеральным законом 'Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний'.
Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по вашему конкретному случаю. Важно учесть все обстоятельства, включая наличие медицинских документов, подтверждающих вашу травму и необходимость перевода на лёгкий труд. Также стоит рассмотреть возможность получения страховых выплат и компенсаций за полученную травму. Перед увольнением убедитесь, что вы получили все причитающиеся вам выплаты и компенсации.
