Компания работает с сезонными работниками, с ними заключается срочный трудовой договор с указанием даты окончания выполнения сезонных работ. Однако точную дату окончания определить невозможно, и компания интересуется, можно ли не указывать дату окончания трудового договора, а также как действовать, если дата уже указана, но сезон закончился раньше или продлился дольше.
Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ. В соответствии со статьёй 79 ТК РФ, такой договор прекращается по окончании сезона. Если дата окончания сезона заранее неизвестна, можно указать в договоре примерный срок окончания работы или условие о том, что договор будет действовать до фактического завершения сезонных работ. Если в договоре уже указана конкретная дата, но работы закончились раньше или продлились дольше, необходимо оформить увольнение или продление договора в соответствии с фактическими обстоятельствами, используя соответствующие статьи ТК РФ.
Рекомендуется уточнить формулировку в трудовом договоре, чтобы предусмотреть возможность изменения сроков выполнения сезонных работ. Например, можно указать: «Трудовой договор заключается на период выполнения сезонных работ по рыбообработке, начиная с 22.05 и до фактического окончания сезона». Если дата окончания уже указана и сроки изменились, следует оформить соответствующие кадровые документы для увольнения или продления договора.
