Незаконное сокращение должности

Работник столкнулся с незаконным сокращением должности и хочет оспорить это решение.

Согласно статье 179 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации должно проводиться с соблюдением установленного порядка. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель должен предложить работнику другие имеющиеся у него вакансии. Если сокращение проведено с нарушением процедуры или без достаточных оснований, работник имеет право обжаловать действия работодателя в судебном порядке или обратиться в Государственную инспекцию труда.

Для оспаривания незаконного сокращения необходимо собрать все документы, подтверждающие вашу позицию, включая копии трудовых договоров, приказов о приёме на работу и увольнении, а также любые другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью. Рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения квалифицированной юридической помощи и подготовки иска в суд. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки законности действий работодателя.