Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте! Прошу вас разъяснить ситуацию. 14.01.2026г. пришли на работу,нам говорят, что по сети( торговая сеть) идет оптимизация.И нам сразу предлагают написать заявление.( ранее предупреждены не были). Заявление такое: Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по пункту1ст.77 ТК РФ.( увольнение сотрудника по соглашению сторон 16.01.26 - увольняют).Прошу выплатить денежную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в 2-х кратном размере. Ни каких больше документов они не предоставляли. Законно ли такое увольнение?
15.01.2026 20:03
15.01.2026 20:04
Работодатели предложили сотрудникам написать заявление об увольнении по соглашению сторон без предварительного уведомления. Сотрудники спрашивают, законно ли такое увольнение и правомерно ли требование о выплате компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка.
Согласно статье 77 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон возможно, однако важно, чтобы условия такого увольнения были согласованы между работодателем и сотрудником. В данном случае, предложение было сделано без предварительного уведомления, что может вызвать вопросы о добровольности такого соглашения. Также необходимо учитывать, что условия выплаты компенсации должны быть чётко прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если такие условия отсутствуют, требовать выплаты компенсации на основании только заявления может быть проблематично.
Рекомендуется внимательно изучить условия трудового договора и коллективный договор на предмет наличия положений о выплатах при увольнении по соглашению сторон. Если таких положений нет, следует обсудить с работодателем условия увольнения и возможность выплаты компенсации. В случае несогласия с условиями увольнения, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
