Автор написала заявление об увольнении с указанием периода отработки с 03.12.25 по 16.12.25. С 04.12.25 она ушла на больничный, приём у врача назначен на 09.12.25. Из-за конфликта с директором она не хочет возвращаться на работу после больничного и ищет способы избежать отработки оставшихся дней.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случае, когда заявление работника об увольнении по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Указание на невозможность продолжения работы должно быть обоснованным. В данном случае, если у работника нет таких оснований, он обязан отработать установленный срок. Нахождение на больничном во время отработки не прерывает течение срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Больничный лист будет оплачен в соответствии с законодательством, но это не освобождает работника от отработки оставшихся дней после закрытия больничного, если только не возникнет новое основание для увольнения без отработки.
В данной ситуации, если нет других оснований для увольнения без отработки (например, нарушения со стороны работодателя, подтверждённые документально), то избежать отработки оставшихся дней после больничного будет сложно. Рекомендуется закрыть больничный и продолжить работу в соответствии с трудовым договором до окончания установленного срока отработки. Если есть какие-либо нарушения со стороны работодателя, их следует зафиксировать и обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
