Несовершеннолетняя дочь автора текста работала на пункте выдачи Озон, уволилась, но работодатель не выплачивает ей зарплату, ссылаясь на претензии и штрафы, которые появились только в момент выплаты. Хотя после увольнения была проведена ревизия, и всё было в порядке.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме. Удержания из заработной платы работника допускаются только в предусмотренных законом случаях (ст. 137 ТК РФ). Если работодатель удерживает зарплату, ссылаясь на претензии и штрафы, необходимо проверить законность таких действий. В случае, если удержания не предусмотрены законом, это может быть нарушением трудовых прав работника. Также важно учесть, что несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии и ограничения, предусмотренные трудовым законодательством (глава 42 ТК РФ).
Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы в полном объёме. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав, а также в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также можно обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
