Невыплата расчёта и невыдача трудовой книжки при увольнении

При увольнении работнику не выплатили расчёт и не отдали трудовую книжку.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. В случае задержки выплаты работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Согласно статье 80 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Задержка выдачи трудовой книжки может повлечь за собой ответственность работодателя, включая выплату компенсации за время вынужденного прогула.

Рекомендуется направить письменное заявление работодателю с требованием выплатить расчёт и выдать трудовую книжку. В случае игнорирования заявления или отказа, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и иных причитающихся сумм.