Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Вечер добрый. Работодатель устно сообщил о предстоящем сокращении нашего отдела, но письменно никаких документов в течение месяца предоставлено не было. Вакансии не предлагались. Через третьих лиц (просили передать) сообщили о необходимости подъехать в ОК для оформления документов увольнения по соглашению сторон. Меня данный вариант не устраивает
11.12.2025 02:49
11.12.2025 02:51
Работодатель устно сообщил о предстоящем сокращении отдела, но не предоставил письменных документов и не предложил вакансий. Сотрудникам через третьих лиц предложили оформить увольнение по соглашению сторон, что их не устраивает.
Согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники должны быть уведомлены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Предложение об увольнении по соглашению сторон должно быть оформлено письменно. Если работодатель не соблюдает установленный порядок, это может быть основанием для обжалования его действий. В данной ситуации работодатель не предоставил письменных документов о сокращении и не предложил вакансий, что является нарушением прав работника.
Рекомендуется обратиться к работодателю с официальным запросом о предоставлении информации о предстоящем сокращении и соблюдении установленного порядка увольнения. В случае отказа или игнорирования запроса, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
