Сокращение кочегаров в школе

В школе сократили кочегаров, необходимо выяснить возможность их восстановления на работе.

Согласно статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если сокращение было проведено без учёта этой нормы или были нарушены другие процедурные требования (например, не были уведомлены работники за два месяца до сокращения), то это может быть основанием для обжалования решения о сокращении. Необходимо изучить документы, связанные с сокращением, и трудовые договоры работников, чтобы определить, были ли соблюдены все требования законодательства.

Для начала следует запросить у работодателя копии документов, связанных с сокращением (приказы, уведомления и т. д.). Затем необходимо проанализировать эти документы на предмет соблюдения процедуры сокращения. Если будут выявлены нарушения, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления кочегаров на работе. Также можно попробовать договориться с работодателем о восстановлении работников в добровольном порядке.