Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Добрый день, моя должность сокращена 8.12.2025, уведомление закончилось, я самостоятельно нашла работу и попросила перевод 09.12.2025, до сих пор меня не переводят, объясняя тем что не укомплектована вакансия, которую мне предлагали изначально. Подскажите имеет ли работодатель право удерживать меня на сокращенной должности, если я хочу перевестись на другую работу?
25.12.2025 16:06
25.12.2025 16:08
Автор сообщения был уведомлён о сокращении должности 8 декабря 2025 года. Он самостоятельно нашёл работу в компании и 9 декабря 2025 года обратился с просьбой о переводе на другую должность. Однако перевод не осуществляется из-за неукомплектованности вакансии. Возникает вопрос, имеет ли работодатель право удерживать сотрудника на сокращённой должности, если тот хочет перевестись.
Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу у того же работодателя возможен только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель не имеет права удерживать работника на сокращённой должности, если есть обоюдное согласие на перевод и подходящая вакансия. Если работодатель продолжает удерживать работника на сокращённой должности без объективных причин, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника.
Рекомендуется обратиться к работодателю с официальным запросом о переводе на другую должность, указав на наличие согласия обеих сторон и наличие вакансии. В случае отказа или дальнейшего нарушения прав, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
