Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Доброй ночи. Скажите пожалуйста, можно ли индивидуальному предпринимателю заключит просто трудовой договор с работником, не устраивая его официально. И что будет при проверке, если сотрудник работает по трудовому договору. Нужно ли за него платить налоги. Чтобы не было штрафных санкций
18.10.2025 11:30
18.10.2025 11:36
Индивидуальный предприниматель хочет узнать, можно ли заключить трудовой договор с работником без официального трудоустройства и какие последствия могут быть при проверке, а также нужно ли платить налоги за такого работника.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Заключение трудового договора без последующего официального трудоустройства противоречит законодательству РФ. ИП обязан соблюдать все нормы трудового законодательства, включая официальное оформление трудовых отношений, уплату налогов и страховых взносов за работников. В случае проверки и выявления нарушений, ИП может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафов, а также обязан будет устранить нарушения.
Индивидуальному предпринимателю следует заключать трудовые договоры с работниками в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательства о налогах и сборах. Необходимо официально оформлять трудовые отношения, вести кадровый учёт, начислять и уплачивать налоги и страховые взносы за работников. Это позволит избежать штрафных санкций и других негативных последствий при проверке со стороны контролирующих органов.
