Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Добрый день, в детском саду одна девочка укусила другую, остался небольшой след от укуса, который исчез на следующий день, родительница написала заявление на воспитателя спустя неделю после происшествия. Вправе ли заведующая написать на воспитателя приказ об административном нарушении?
18.10.2025 11:21
18.10.2025 11:25
В детском саду произошла ситуация, когда одна девочка укусила другую. Родительница пострадавшей написала заявление на воспитателя спустя неделю. Возникает вопрос, может ли заведующая вынести приказ об административном нарушении в отношении воспитателя.
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Приказ об административном нарушении не предусмотрен трудовым законодательством. Однако, если в локальных нормативных актах детского сада предусмотрены подобные меры, то заведующая может вынести соответствующий приказ. Важно учитывать, что дисциплинарное взыскание может быть применено только в случае, если воспитатель действительно нарушил свои трудовые обязанности. В данной ситуации необходимо провести внутреннее расследование, чтобы установить все обстоятельства произошедшего и определить степень вины воспитателя.
Заведующей рекомендуется провести внутреннее расследование с участием воспитателя, родителей обеих девочек и других свидетелей происшествия. На основании результатов расследования можно будет принять решение о применении дисциплинарного взыскания. Если воспитатель действительно допустил нарушение, то можно применить замечание или выговор. Если же нарушение было незначительным или его не было вовсе, то дисциплинарное взыскание применять не следует.
