Автор текста принял решение отказаться от вакансии в ЖКХ после первого рабочего дня, несмотря на то что не подписал трудовой договор и не был официально оформлен. Руководитель сообщил ему о необходимости подать заявление на увольнение. Автор интересуется, будут ли требовать подписать документы и обяжут ли его отрабатывать две недели.
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме с момента фактического допуска работника к работе. Если работник фактически допущен к работе и приступил к ней с ведома и по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор должен быть заключён не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В данном случае, поскольку работник уже приступил к выполнению своих обязанностей, фактически между ним и работодателем возникли трудовые отношения, даже если трудовой договор не был подписан. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, несмотря на отсутствие подписанных документов, работник может быть обязан отработать две недели согласно законодательству.
Рекомендуется подать заявление на увольнение в письменной форме и уточнить у работодателя, какие документы необходимо подписать. Следует помнить, что даже при отсутствии подписанного трудового договора, фактически возникшие трудовые отношения могут повлечь за собой обязанность отработки двух недель согласно ТК РФ. Также стоит обсудить ситуацию с работодателем и выяснить возможные последствия отказа от дальнейшего трудоустройства.
