Публичный запрос из Канцелярии
В материалах Публичного запроса из Канцелярии удалены персональные данные и конфиденциальные документы. Чтобы получить полный пакет документов, пожалуйста, воспользуйтесь услугой через Личный кабинет.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,я работаю воспитателем в ДОУ,у меня отпуск 56 рабочий дней. Имеет ли право работодатель вынуждать делить отпуск так как надо им? Вынуждать брать отпуск среди учебного года две недели,чтобы летом работать?
19.10.2025 05:14
19.10.2025 05:16
Воспитатель в ДОУ интересуется, вправе ли работодатель требовать разделения отпуска на части в соответствии с потребностями учреждения, включая требование взять часть отпуска в учебное время для обеспечения работы в летний период.
Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со статьёй 125 ТК РФ, разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не вправе в одностороннем порядке диктовать условия разделения отпуска, так как это нарушает права работника.
Вам следует уведомить работодателя о вашем желании использовать отпуск в соответствии с вашим графиком, а не по принуждению. Если работодатель продолжает настаивать на разделении отпуска вопреки вашему желанию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
