Вопрос о возможности трудоустройства в детский сад человека, ранее осуждённого по уголовной статье, с учётом прекращения уголовного преследования.
Согласно п. в ч. 2 ст. 115 УК РФ, лицо было осуждено за умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия. Последующее прекращение уголовного преследования по ч.1 ст.119 УК РФ может свидетельствовать о том, что дело было прекращено в связи с примирением сторон или деятельным раскаянием. Однако факт наличия судимости может повлиять на возможность трудоустройства в детский сад на должность дворника, так как работа в образовательных учреждениях предполагает повышенные требования к моральным и этическим качествам сотрудников. Согласно статье 69 ТК РФ, работодатель вправе отказать в приёме на работу лицу, имеющему судимость, если это предусмотрено законом или противоречит требованиям, предъявляемым к работникам определённых категорий. В данном случае, решение о трудоустройстве будет зависеть от политики конкретного работодателя и его оценки рисков, связанных с принятием на работу лица с судимостью.
Перед принятием решения о трудоустройстве данного лица, необходимо тщательно изучить все обстоятельства уголовного дела, включая причины и условия совершения преступления, а также поведение лица после совершения преступления. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом или кадровым специалистом, чтобы убедиться в соответствии такого решения действующему законодательству и минимизировать риски для организации. Если работодатель решит принять на работу лицо с судимостью, необходимо убедиться, что это не противоречит внутренним правилам и политике организации, а также уведомить об этом соответствующие органы, если это требуется по закону.
